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王慧

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北京商鲲教育控股集团副总裁王慧

       王慧,北京商鲲教育控股集团联合办学一部经理,入职十年,一路走来,见证了商鲲发展,磨炼了自己意志,为集团做出了应有贡献,收获了个人事业硕果。勤奋上进,严谨细致,性格直爽,办事果断,是一名优秀的中层干部。这篇员工眼中的王慧经理,真实地记录了她的事迹。

       时间如白驹过隙,一眨眼十年已过。从校园离开后便加入商鲲这个家庭的王慧,十年来与商鲲共同成长,共同发展,共同成熟,不知不觉中,她对商鲲的这份难以割舍的感情早已深埋心中。

       回顾这十年来的工作,王慧经理感慨万千。从不懂业务到熟悉业务,从偶尔被学生气哭到总能把学生说服,从胆怯接待到自如解说,这一路走来的艰辛只有她自己最清楚。时常有新员工因工作受阻,工作不顺利找她排解:公司节奏太快了,压力太大了,你是怎么过来的,而且还能每天都充满活力。她就会笑着说:这就要感谢集团领导及各位同事的帮助和支持了,自己的力量有限,团队的潜力无限。事实就是这样的,王慧经理在工作中一直都是严格要求自己,按照领导要求,出色地完成职工作。在平时,她定能遵章守纪、团结同事、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,处处严格要求自己,在任何时候都注意做到模范带头,给新员工做出样子。
       说起王慧经理,大家的第一印象是和蔼可亲,乐观开朗。说起工作中的王经理,有能力肯担当,爱岗敬业被她很好地诠释着。爱岗敬业是能做好工作的关键,什么是爱岗敬业,那就是要从做好本职工作,从把一点一滴的小事做好开始。记得十年前刚来公司上班的王慧经理还是刚毕业的学生,来公司上班的第三天,领导找来她说:校区缺老师,你有培训老师和导游的工作经历就去校区帮忙代代课吧,等老师到位了你再回公司,就这样她在校区一呆就是7个多月,每天除了要上好四五节课,还要负责学校的学生处、宿舍管理以及与公司的工作对接,直到校区的学生全部安排完(期间因学生规模壮大换了新校区),她才又回到了集团。
       每每说起在学校期间的工作经历,王经理就有说不完的感受,她说正是有了在学校的工作经历,才有了她一直做这份工作的热爱与坚持。王经理时常说现在的校区老师是幸福的,有办公室,有宿舍,有电脑,有打印机,这些看似最平常的办公用品,在她那时候的校区都是不能实现的。宿舍就是办公室,公司要的资料、数据统计等都是手写。我们有一次看到王经理拿出她当时给学生做的名单,全部都是手写的,铅笔打格,签字笔写字。虽然字体不是很好,但写的工工整整,每个学生的基本情况,入校时间、学习周期、就业时间、所报岗位等都记录得清清楚楚。可见她当时对工作的用心程度和对这份工作的热爱。也正是由于在学校的那段工作学习经历,让王经理喜欢上了学生工作,喜欢和学生在一起,体会到帮助学生解决问题的成就感,学生顺利上岗的幸福感和满足感,找到了自己的价值!
王慧经理手写的班级学生信息登记表
 
       从校区回到公司后,王经理就职在短期培训部。当时刚从学校回到公司,主要帮助业务老师接待办理来参加短期培训的学生,直至成功办理缴费入校手续,并送到校区。因为有了在校区和学生朝夕相处的经历,所以做这份工作对王经理来说得心应手。当时领导看到王慧经理的工作能力和工作态度后,给了她一个独当一面的机会——解决航空售票专业学生的就业问题。当时的航空售票专业是公司新的短期培训项目,学生虽不是很多,但大部分学生都是学校的第一批学生,还有的是学校领导老师家的孩子,所以安排不好后续影响很大。机会与挑战并存,困难就是成长的催化剂,从不知道航空售票,到了解熟悉航空售票,从专业知识到岗位要求,王慧经理比上学时学得还要认真努力。因为她知道,只有了解专业知识才能说服学生,只有了解岗位需求才能说服单位,只有学生和企业互相认可,就业才能完成。
       为了给学生找一个好的就业单位,王经理除了了解单位的工资待遇情况外,都是亲自实地考察单位的工作环境和住宿条件,只有符合要求的企业她才会推荐给学生,并亲自带学生参加面试。一次不成面试两次,两次不成面试三次,直到学生找到心仪的工作。据公司其他领导讲,公司一个学生调换工作次数最高记录就是王慧经理创造的19次,最后连家长都不好意思了,多次打来感谢电话。
第一次带学生去面试时的兴奋
遇见第一个高铁就业学生的成就感
 
      随着时代的发展,公司的规模也是越来越大。单位从公司变成了集团,办公室从几间变成几十间,公司人员从几十人变成几百上千人,学生数从几百人增加了几万人,而她也从一个老师姐姐变成了老师阿姨,从经理助理成长为部门经理。很多事情在变,但不变的是王慧经理对集团的热爱与忠诚。王慧经理也从“我”到“我们”的转变中成长发展,工作内容也从和学生打交道,慢慢转变到和学校领导、老师打交道。作为集团联合办学部门经理,她时刻提醒自己责任重大,因为联办部门承担的工作都是关键工作或特殊工作,因此要做好每一项工作,必须严格把关,争取做到双效益,时刻想着为集团争光添彩。
       集团的发展壮大,给予了每个人成长发展的机会,王慧经理常说自己就是集团发展壮大的受益者。现在一听商鲲这个名字,她都会感觉像说家人的名字一样亲切,走到哪里都会不由自主地维护商鲲、保护商鲲的荣誉。她每次代表集团出去商务接待以及外出谈合作,都会感觉无限自豪又责任重大,而且把事情考虑得特别细致认真。不管是接待学校领导还是学生,她都时刻提醒同事们注意自己的言行举止,告诫大家工作中不仅仅代表的是我们自己而是商鲲形象,正是因为她这种从心底对商鲲的爱感染着大家,使团队的每一个人不由得因自己是一个商鲲人而感觉自豪和骄傲。
第一次做单招考试面试考官的荣誉感
 
       因为对学生的爱选择教育,因为对商鲲的爱,而选择努力工作。王慧经理对工作有自己的要求,并默默付出着。她平时非常注意业务知识的学习和积累,对联合办学业务知识非常熟悉和了解。为了让集团合作专业的学生专业知识过硬,综合素质合格,王慧经理经常深入校区了解学生的学习和生活情况,关心学生的成长和进步,和学生亲切交谈和交流,经常对学生鼓励和帮助,成为学生喜欢的大姐姐。
与学生在一起的幸福感
       商鲲集团北京所有校区都留下了王慧忙碌的身影,她受到了学生的好评和爱戴。为了让学生在上岗前综合素质更加过硬,她参加了许多学生上岗培训工作,东奔西走,弘扬了商鲲教育的八千八万精神,有时顾不上吃饭,有时为了节约时间,就吃袋泡面解决一餐饭,在她的辛勤努力下,联合办学部的工作取得了较好的成绩,受到了集团领导和员工、学生的一致好评,给集团的职业教育工作创造了良好的基础,成为大家学习的榜样。
与学校领导在一起的责任感
 
       在接下来的工作里,王慧经理为自己制定了新的目标,加强学习,不断充实自己,带好团队,以饱满的精神状态迎接挑战,与集团共成长。她要在竞争中不断进步,踏踏实实做好自己的本职工作,不断学习,取长补短,相互交流工作经验,共同进步,为集团的发展尽自己的一份微薄力量。她时常说:“商鲲是我工作的起点,我会一路追随她到我工作的终点,不忘初心,砥砺前行,在自己的岗位上一如既往,创造更大的价值。”而且时常要求团队成员把商鲲当成自己的家,把同事当成自己的家人,家变强大了,家人也就幸福了。商鲲是我家,发展靠大家,只有我们每个人不断努力,不断超越自我才能有更多的回报!相信我们明天会更好! 相信自己在商鲲这样大的平台下一定能得到更大的发展。”
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