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商鲲,开拓出一片青年学子走向成熟、走向优秀的丰园沃土

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雷亚兰

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北京商鲲教育控股集团董事长办公室常务副主任雷亚兰

 

        雷亚兰,2008年毕业后入职商鲲,工作中认真负责、细心踏实,有较强的职责心和进取心,受到集团领导的充分认可。在工作中能够很好的处理同事之间的关系,具有强烈的集体荣誉感和团队合作精神。
        时光荏苒,岁月如梭,十年光阴,匆匆而过。仿佛是一场梦,却又那么真实。转眼之间,雷亚兰在商鲲度过了十年时光。十年,她从懵懂渐渐走向成熟。
初到商鲲
        2008年刚大学毕业的雷亚兰,带着对未来的憧憬来到了北京。熟悉又陌生的城市对她来说更多的是迷茫。大学毕业的她没有任何的工作经验,面试的几家公司都不尽人意,后来经熟人介绍,来到当时还是做职业介绍的公司推荐工作,当时的她对工作没有过多要求,只希望有个好的工作环境,于是就萌生了留在公司做前台的想法,可是当时已经有合适的前台了,因是熟人介绍,她还是留在了公司,具体部门是当时的信息部。
        当初职介部姜经理带雷亚兰去信息部的时候,是一个比她还小的女孩接待的。看着她面对同事、面对客户侃侃而谈的时候,雷亚兰很羡慕,于是很努力地跟着她学习业务知识。可是开始的努力似乎作用不大,雷亚兰开始迷茫、开始思考,是不是自己不适合这份工作?甚至萌生了放弃的想法。后来是潘总的鼓励,才给了她留下来勤奋工作的动力。老员工都清楚,当时潘总的办公室在7楼,其它在2楼,信息部的工作流程中有一项是把当日的信息单送到潘总办公室。有一天雷亚兰去送信息单的时候,潘总在办公室,他接过信息单后仔细看了看,对她说:姑娘,你字写的不错,信息也查得不错,继续努力。就是这句简单的话语,让雷亚兰有了坚持下去的理由。
        之后的日子,雷亚兰在查找信息的同时,也会努力学习办公室的其他工作:学习收发传真、学习收发邮件、学习在电脑里查找文件、学习使用打印机、维修打印机、学习维修电话(传真)甚至学习维修网络等。这所有的一切对她来说都是陌生的,但她很认真。当时公司只有二十来人,一两台打印机,也没有固定的文员,渐渐地,在学习、摸索的过程中,找她帮忙的同事越来越多,她的工作也越来越充实,并且她发现其实自己很喜欢帮大家做这些小事。当潘总重新调整工位的时候,雷亚兰鼓起勇气对他说:经理,我挺喜欢现在的工作的,要不就让我当专职文员吧!潘总很诧异地看着她说:让你在信息部查信息其实是想让你多挣点钱呀(当时查信息都是有提成的)!雷亚兰很坚定地说:经理,我很喜欢现在这个岗位的工作。潘总考虑了一会说:好吧。于是,雷亚兰就成为了公司的专职文员,尽最大努力做好应做的一切,工作不断得到领导和同事的认可。
2008年五一全体员工合影
 
融入商鲲
        成为专职文员后,她也步入了领导的正常工作时间范围,因为潘总的工作时间从来都是早5点进办公室。雷亚兰开始意识到自己工作时间的特殊,此后她也有过情绪,也想过退缩,但是每次想退缩的时候,她就会想起潘总曾经说过的话,于是也就慢慢坚持下来了。
2009年摄于工商联大厦三楼办公室
 
        随着公司业务的扩大,雷亚兰做的工作也得到了领导的认可,且不止一次在大会上提出表扬。每次她心里窃喜的时候,又感觉沉甸甸的。这一份认可,对年轻的她来说也成为了一种责任,因为所有的文件都是从她手里发出去的。要知道,当时公司的业务其实并没有任何技术性,只要原文件一旦泄露出去,代表的就是这一单已经GAMEOVER了,这对当时还只是个小机构的公司来说就是致命的打击。所以在工作中,雷亚兰总是格外注意,甚至有时候因为这些“小事”被忽视而发脾气,但仅仅是对事不对人。
         记得2012年2月初,在公司一位高管的倡议下,员工给潘总过了一个盛大的生日。潘总很激动,他说:这么多年这是第一次有人给我过生日,我很开心。那天,潘总喝多了,但是并没有醉,他激动地说:这是我喝过这么多场酒里最开心的一场、最难忘的一场……
         那些时候,她们经常跟随潘总“南征北战”;那时的潘总,会在节假日的时候带领员工出去游玩;那时的潘总,会经常带着水果去看望住在宿舍的同事;那时的潘总,说以后公司做大了,让大家每人一间办公室、给大家配专车、买一栋楼给大家福利分房……那时大家都很努力的朝着潘总定下的目标去奋斗。
2012年五一全体员工出游合影
 
        遗憾的是,雷亚兰因个人、家庭的原因而停下了与集团共同奔跑的脚步。在家当全职妈妈的几年里,领导曾多次给她打电话,希望她能尽快回到工作岗位上,每次领导打电话的时候,雷亚兰都说:等我婆婆退休、小孩上幼儿园了,我一定回公司上班……
        2015年集团第一次福利分房的时候,领导还特意给小雷打电话说要给她留一套房子,这让她非常感动。
重回商鲲
        2017年中旬,雷亚兰终于实现了承诺,在婆婆退休、孩子上幼儿园后,重新回到了公司。面对许多陌生的面孔,她开始彷徨,不知道自己还能做什么工作,也不知道自己是否还能跟上集团快速发展的脚步。但是她的精神在,意志未消退,立即开始了学习集团各种文件、资料、适应当前的工作节奏,因为有些东西已经融进了骨子里,所以她很快就进入工作状态。
        2018年五一劳动节假期,董事长和平常一样,早上6点之前已来到办公室开始“劳动”,真正在过“劳动节”
 
        董事长在前一天晚上没有应酬的情况下,早上5点进办公室已成为惯例。董事长在看电脑上文件的时候常常会感慨道:小雷,以前你在的时候我哪用戴眼镜看材料呀,现在不戴眼镜我都看不见了。每次雷亚兰侧过头看潘总时,看到他两鬓的白发,她的心总是酸酸的、眼睛湿润润的。的确岁月不饶人,更何况董事长如今的事业都是拼搏甚至牺牲自己的健康换来的,他是在用生命干事业!
        较之五年前,集团扩大了许多,然而董事长却比以前更累了,他现在连陪家人的时间都没有了,甚至连睡觉的时间都很少。他现在喝酒比以前更拼了,其实他也知道不能再那样狂灌猛饮了,他也是人,他也会难受,可是他做不到蒙骗别人,他说那是对客户的不尊重、那不是商鲲精神。这一切雷亚兰看在眼里,更记在心中。
        2017年12月底出差蒙城时,董事长是被扶着上高铁的,一路上都没有清醒过。返京,也是在宿醉难受状态下度过的。
        2018年1月25日出差周口时,董事长再一次因胃出血而被送进了医院。看着董事长嘴里不停地涌出红黑色的液体时,雷亚兰整个人都吓傻了,那是她第一次见到这种情况。除了心酸、心疼外,其实更多的是对董事长的同情。雷亚兰越来越感到,董事长真的很不容易,员工能到点下班,可是他却不能;员工能在周末陪家人,可是他却不能;员工心情不好时可以带情绪上班,可是他却不可以;员工生病时可以请假休息,可是他却不可以……
奉献商鲲
        在董事长身边,雷亚兰成长很快,她悟出吃亏是福。或许有人觉得主动承担责任比较吃亏,所以从不愿意承担责任,即使责任被硬扣在身上也会想办法扒下来,这样的人往往在集团是成长最慢或者离成功最远的人,反而宁愿吃亏的人在集团更能得到领导和大家的认可。尤其是董事长在会议上表扬栾志江,喊出“栾志江万岁”时,对雷亚兰的震撼很大,她明白董事长其实强调的是“责任万岁”,如果商鲲的每个人都主动去承担责任,那么商鲲还有什么是做不到的呢?舍得舍得,有舍就有得。有人说过,我们生来没有获得无限索取的权利,唯有一种奉献,一种责任。究其本身,是对自己负责,对他人负责,对社会负责。
        雷亚兰成熟了,她对生活的认识有了不一般的高度:责任就是担当,就是付出;责任是分内应做的事情,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作;责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。
        是的,当责任来到我们身边,我们就应用奉献来维护责任,没有回答“不”的权利。尊严经不起轻视,价值经不起玷污,人格经不起亵渎,唯有担起责任的担子。我们没有停下来的机会,只有坚持,坚持,继续坚持。我们没有中途停下来的理由,只有一鼓作气。雷亚兰作为一个年轻人,有这样的认识难能可贵。
        台湾的一位校长高震东,曾在大陆演讲时说过这样一段话。他问:同学们,天下兴亡的下一句是什么?同学们都回答是匹夫有责,他说:不是,应该是天下兴亡,我的责任。如果今年高考每个人都额外加10分,那不等于没加吗?“天下兴亡,匹夫有责”等于大家无责。“匹夫有责”要改成“我的责任”,我们每个人都应该主动去承担责任,这样一个团队才能团结,一个企业才能发展,一个国家才能兴旺。
        正是潘和永董事长为每一个客户付出的心血,为商鲲付出的心血,为员工付出的辛劳,随时随刻影响着雷亚兰,使她每天都在进步。
参加上海轨道交通会议
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